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                        洛太普法|一文搞懂病假、醫療期、停工留薪期

                        發布時間:2023-12-15 瀏覽量:99

                        洛太普法|一文搞懂病假、醫療期、停工留薪期

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                          在工作中,相信大家難免會因為生病請假,但是,病假工資該怎么算呢?

                          今天,教您徹底搞清病假、醫療期、停工留薪期的規定!

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                          01

                          概念

                          病假:是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,經醫生根據病情建議,停止工作治病休息的期間。

                          醫療期:企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

                          停工留薪期:指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。

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                          期限

                          病假:

                          原則上沒有時間長短限 制,但超過員工對應的醫療期期限的,是否批準取決于單位。

                          醫療期:

                          根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,勞動者的醫療期短為3個月,長為24個月,要結合勞動者的總工齡和本單位工齡來確定。

                          值得注意的是,醫療期不僅包括連續計算的時間,也包括累加計算的時間。只是在累加時不能無限期累計,而是在一定的時間階段內進行累加。例如,某職工工作時間不滿5年,根據法律規定,其應享受3個月醫療期,按6個月內累計病休時間計算。

                          如果從2022年1月1日起第 一次病休,那么,該職工的醫療期應在1月1日至7月1日之間確定,在此期間累計病休3個月即視為醫療期滿。

                          由于醫療期是階段性累加的結果,在實踐中就存在醫療期循環計算的問題。例如,某職工的醫療期為3個月,他只要在任何連續6個月的時段內未累計休滿3個月病假,用人單位就不得依據醫療期有關規定與其解除勞動合同?!芭莶〖佟甭毠び锌赡芾眠@一規則鉆空子。

                          另,對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。

                          停工留薪期:

                          一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

                          根據《工傷保險條例》規定,通常來說如果員工治療完畢,單位應當主動申請勞動能力等級鑒定,則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。但若單位延遲申請,至員工發生工傷后第13個月才提出,則員工通常只能享受12個月停工留薪期,若要享受13個月需要另行申請。

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                          工資待遇

                          1、醫療期工資待遇

                          《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

                          《關于貫徹執行&lt;中華人民共和國勞動法&gt;若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地低工資標準支付,但不能低于低工資標準的80%。

                          2、病假工資待遇

                          勞動者在醫療期內的病假工資標準如何確定?從國家層面來看,目前的法律和政策依據有兩個:一是1951年2月26日起施行的《勞動保險條例》;二是《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》。但是,這兩個規定對病假工資的標準規定得并不一致,實踐中,經常出現爭議。筆者認為,確定病假工資標準,應當按照以下的順序來進行:

                          首先,地方有規定的,優先適用地方規定。例如,《北京市工資支付規定》第二十一條規定:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標準的80%?!北本┦械挠萌藛挝粦獌炏冗m用這一規定。

                          其次,地方沒有規定的,可以通過合同約定或規章制度規定的方式確定病假工資標準,但是不得低于低工資標準的80%。

                          地方規定不明、合同或制度也未規定的,可以直接適用《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》的規定,按照低工資標準的80%發放病假工資。

                          3、停工留薪期工資待遇

                          《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

                          “原工資待遇不變”具體怎么理解,有部分地市對此作出了相關的規定。其中,《河南省人力資源和社會保障廳關于工傷保險若干問題的意見》(豫人社工傷〔2012〕15號)第十四條規定,《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下,應享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資報酬除外)”。因此,在計算停工留薪期工資待遇時,應優先執行當地的相關規定。如沒有規定,可通過查閱當地的相關司法判例作為參考。

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